I.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1. Работники МБДОУ № 27 реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ № 27 как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ № 27.
1.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ № 27, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в случаях и порядке,
предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
1.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
1.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в
установленном порядке на другую работу, работодатель обязан ознакомить работника под роспись
с Правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить его права и обязанности, с оплатой
труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);
проинструктировать его по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу
предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине МБДОУ № 27 по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).
С учетом специфики работы в МБДОУ № 27 предусматривается необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов:
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в дошкольном образовательном учреждении;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, за исключением лиц, не указанных в подпункте 1 пункта 2.8 настоящих
Правил;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица, не указанные в подпункте 1 пункта 2.8 настоящих правил, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и

здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.9. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О
противодействии экстремистской деятельности» за осуществление экстремистской деятельности
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства несут уголовную,
административную и гражданско – правовую ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
В целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в
порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в осуществлении
экстремистской деятельности, по решению суда может быть ограничен доступ к государственной
и муниципальной службе, военной службе по контракту и службе в правоохранительных органах,
а также к работе в образовательных организациях и занятию частной детективной и охранной
деятельностью.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу, администрация МБДОУ №
27 обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить владельца под роспись.
2.12. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное дело.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в МБДОУ № 27 50 лет с последующей сдачей его в архив.
2.13. На всех работников, проработавших свыше 5 - ти дней, работодатель обязан вести
трудовые книжки, если работа в МБДОУ № 27 для них является основной.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.15. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
законодательством (ст.77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.16. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела кадров, отдать в
руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.17. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на
имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему до конца рабочего
дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать
такое заявление.
2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ № 27
записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и
пункт.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего
дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261
настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник МБДОУ № 27 имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник МБДОУ № 27 имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ № 27 в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.14. работу по совместительству в других организациях, учреждениях, в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе;
3.3. Работник МБДОУ № 27 обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в МБДОУ № 27, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя, не курить на территории ДОУ;
3.3.3. всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной
деятельности;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
3.3.5. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников детского сада, с детьми, с членами
коллектива;

3.3.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.8. представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию
об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования.
3.3.9. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма заведующего и
заместителя заведующего по ВМР; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником;
3.3.10. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры;
3.3.11. соблюдать амбулаторный режим при получении листа нетрудоспособности.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему или его заместителю по ВМР о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на
рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено
устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
3.4.1. предоставлять заведующему листок нетрудоспособности или номер электронного
листка нетрудоспособности, в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом, для дальнейшей передачи реестра сведений для назначения пособия в ФСС
(максимальный срок, в течение которого работник может предоставить больничный лист и
получить пособие – 6 месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после болезни
или травмы);
3.4.2. предоставлять заведующему документы, необходимые для назначения и выплаты
пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;
3.4.3. своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе (поскольку срок
извещения работодателя Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г не установлен, полагаем, что
работодатель может установить его самостоятельно (например, не позднее следующего дня после
таких изменений).
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.7. Педагогические работники МБДОУ № 27 пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
3.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.7.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ № 27, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МБДОУ № 27;
3.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ № 27 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.7.9. право на участие в управлении МБДОУ № 27, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ № 27;
3.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ № 27,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.8. Педагогические работники МБДОУ № 27 имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
3.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.8.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9. Педагогические работники МБДОУ № 27 обязаны:
3.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
3.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МБДОУ
№ 27 получать дополнительное профессиональное образование;

3.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ № 27;
3.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.9.11. соблюдать устав МБДОУ № 27, настоящие Правила;
3.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах МБДОУ № 27;
3.9.13. нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщить руководству МБДОУ № 27, медицинскому работнику и
родителям;
3.10. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ № 27 и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов МБДОУ № 27;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. отстранять от работы (не допускать до работы) статья 76 ТК РФ:
- в случае алкогольного или наркотического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный или периодический медосмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для
выполнении работником работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.7. поставить специалиста в группу для работы с детьми в случае производственной
необходимости.
4.1.8. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.9. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.10. устанавливать штатное расписание МБДОУ № 27;
4.1.11. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ № 27;
4.1.12. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.1.13. контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной
аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение, полученной при
помощи такого оборудования, информации);
4.1.14. вести электронный документооборот в области охраны труда;
4.1.15. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены
полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства
(инспекциям по труду).
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на
банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 21-го числа
текущего месяца, за вторую половину месяца – 6-го числа месяца, следующего за расчетным.
4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников.
4.2.19. приостанавливать работу, в случае возникновения угрозы жизни и здоровью
работников и эксплуатации зданий и оборудования – до устранения этой угрозы;
4.2.20. создавать подходящие условия труда, при приеме на работу, для инвалида (или при
признании сотрудника таковым);
4.2.21. согласовывать с другим работодателем мероприятия по предотвращению
травматизма, при проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
4.2.22. незамедлительно информировать работника, об отнесении условий труда на его
рабочем месте, по результатам СОУТ, к опасному классу условий труда;

4.2.23. рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;
4.2.24. отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях.
IV.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. В МБДОУ № 27 устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
– суббота и воскресенье.
4.2. Продолжительность рабочей недели на 1 ставку:
- для воспитателей, педагога – психолога, социального педагога – 36 часов;
- для музыкального руководителя – 24 часа,
- для учителя – логопеда и учителя - дефектолога – 20 часов,
- для инструктора по физическому воспитанию – 30 часов,
- для педагога дополнительного образования – 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в
неделю, устанавливается следующий режим работы: 5 – дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов;
график работы с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня, не менее 30 минут
(данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается).
5.4. При наличии производственной необходимости (чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормы) приказом руководителя в отношении отдельных
работников может быть введен суммированный учет рабочего времени. В приказе определяется
перечень работников, в отношении которых устанавливается суммированный учет, длительность
учетного периода, порядок разработки графика работы.
5.5. Работники МБДОУ № 27 должны приходить на работу за 10 минут до начала работы для
своевременного принятия смены, передачи смены и создания безопасных условий пребывания
детей. Оканчивается рабочий день сотрудников МБДОУ № 27 в зависимости от
продолжительности смены по графику. В конце дня сотрудники обязаны проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (законных представителей). Выход за территорию
образовательного учреждения без уведомления заведующего, а в период его отсутствия,
дежурного администратора запрещается.
5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не
рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего времени может быть:
- нормальная – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенная – менее 40 часов в неделю.
5.8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю (п. 1.3. Постановления
ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
5.9. График работы утверждается заведующим детского сада и предусматривает время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
подпись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 14 календарных дней до введения их
в действие.
5.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

Работникам: младшему обслуживающему персоналу, специалистам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, учителям – логопедам – 56 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работникам
предоставляются в течение всего года. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Предоставление отпуска заведующему МБДОУ № 27 оформляется приказом Управления
образования Администрации городского округа Сухой Лог, другим работникам приказом
заведующего МБДОУ № 27. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.11. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 125 ТК РФ.
5.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
5.13. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.14. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.15. По соглашению между работником и МБДОУ № 27 ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.16. МБДОУ № 27 может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МБДОУ № 27 предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
5.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично

выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
5.19. Педагогическим работникам МБДОУ № 27 не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой
акт Минобрнауки России.
5.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
5.21. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об
утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днём», в соответствии со ст. 119 ТК РФ,
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих
право на дополнительный отпуск: заведующий, главный бухгалтер, заведующий хозяйством.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным
рабочим днём, составляет 3 календарных дня за календарный год.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как
сверхурочная работа.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо не
использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск
реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производиться в пределах фонда оплаты.
5.22. В случае предоставления работнику путёвки на санаторно–курортное лечение
(приобретение им соответствующей путёвки) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в
период, необходимый для использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно–
курортного учреждения и обратно.
5.23. В случае заболевания и неявки на работу по болезни работник обязан известить
работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
5.24. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.25. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
В случаях, не предусмотренных в ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,
закрепленном в ст. 153 ТК РФ.
5.26. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех
работников МБДОУ № 27. Ответственные за ведение табеля учета рабочего времени назначаются
приказом руководителя.
5.27. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания — более полутора часов.
5.28. В рабочее время работникам МБДОУ № 27 запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических
работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения;
- пользовать сотовым телефоном со звуковым сигналом;
- устраивать праздники с распитием спиртных напитков.
V.
ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников детского сада: объявление благодарности,
выплата денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком, награждение
почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МБДОУ № 27 вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
5.3. За особые заслуги работники МБДОУ № 27 представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения
почетных званий.
5.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива МБДОУ № 27. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ № 27.
6.5. В трудовую книжку вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали,
звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7
карточки формы Т-2).
VI.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного
учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
6.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
трудовую
дисциплину,
профессиональную этику.
6.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом

МБДОУ № 27, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБДОУ № 27,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
6.4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.5. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1
статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
6.7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
6.8. Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим МБДОУ № 27.
6.9. Заведующий имеет право передать вопрос о нарушении работником трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания от должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.12. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
6.14. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ № 27 имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
7.15. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.16. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.

7.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
VII.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
7.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
7.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
«21» числа текущего месяца;
«6» числа последующего месяца.
7.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ № 27 с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ № 27 .
8.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в МБДОУ № 27, до начала выполнения его трудовых обязанностей.