Приложения №№ 8,9 Положения об оплате труда работников (Приложение № 2 к
Коллективному договору) МБДОУ № 27 изложить в новой редакции.
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 27 «Росинка»
Система критериев для дифференцированного установления оклада
(должностного оклада) руководителя
Должностной оклад руководителя определяется путем умножения коэффициента на
минимальный должностной оклад. Коэффициент зависит от численности обучающихся и
реализуемых образовательных программ.
Образовательные учреждения
Общеобразовательные
учреждения, реализующие
основные общеобразовательные
программы дошкольного,
начального, основного,
среднего общего образования
коэф
фици
ент
оклад
Дошкольные
образовательные учреждения,
реализующие основные
образовательные программы
дошкольного образования
коэф
фици
ент
оклад
Учреждения дополнительного
образования, реализующие
дополнительные
общеобразовательные
программы
коэф
фици
ент
оклад
Группа по оплате
III
IV
I
II
1
1,1
1,2
1,3
V
VI
1,4
1,5
58 754
64 629
70 505
76 380
1
1,1
1,2
1,3
1,4
1,5
50 769
55 846
60 923
66 000
71 077
76 154
1
1,1
1,2
1,3
1,4
1,5
58 754
64 629
70 505
76 380
82 255
82 255
88 131
88 131
Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 27 «Росинка»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Перечень должностей по которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера
Должность
Вид работы
Размер оплаты в % к
сформированному
окладу
Повар, кухонный
За работу с вредными условиями
4 % (по результатам
рабочий
труда
специальной оценки
условий труда)
Все работники
За работу в местности с особыми
15%
климатическими условиями
Все работники
За работу в выходные и
в соответствии со ст. 153
праздничные дни
ТК РФ
Сторож
За работу в ночное время
35 %
Все работники
За работу в условиях,
от 10 % до 100 % по
отклоняющихся от нормальных (за
приказу
совмещение профессий
(должностей), за работу в ночное
время, за сверхурочную работу,
расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы,
исполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника, без освобождения от
работы, определенной трудовым
договором
Главный бухгалтер
Компенсационную выплату за
10%
интенсивность и высокие
результаты работы
Внести изменения в главу 4 в положении об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 27 «Росинка» от 08.02.2024 № 8 – ДК.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
№ 27 устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МБДОУ № 27, его заместителей
и главного бухгалтера включает в себя:
1.
должностной оклад;
2.
выплаты компенсационного характера;
3.
выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ № 27
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой
формы
трудового
договора,
утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности
и
значимости
муниципального образовательного учреждения, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных образовательных
учреждений.
Должностной оклад руководителя МБДОУ №27 пересматривается
по состоянию на 1 января календарного года.
Размеры окладов (должностных окладов) руководителей
муниципальных образовательных учреждений приведены в приложении
№ 8 к настоящему Положению.
Критерии
дифференцированного
установления
оклада
(должностного оклада) руководителям муниципальных образовательных
учреждений (групп по оплате) установлены в Положении о порядке
отнесения
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
Управлению
образования
Администрации
муниципального округа Сухой Лог, к группам по оплате труда
руководителей.
Размеры окладов (должностных окладов) руководителей
муниципальных образовательных учреждений утверждаются Главой
муниципального округа Сухой Лог.
4.4.
Выплаты компенсационного характера руководителям
устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
4.5. Предельный
уровень
соотношения
среднемесячной
заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МБДОУ № 27 (без учета
заработной платы соответствующих руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) установлен постановлением Главы
городского округа Сухой Лог от 10.02.2017 № 193 «Об установлении
предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей,
их
заместителей,
главных
бухгалтеров
и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений и предприятий на территории городского округа Сухой
Лог».
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников МБДОУ № 27 (без учета
заработной платы соответствующих руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение размера среднемесячной заработной платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при
определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере официального статистического учета.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя МБДОУ №
27, финансируемые за счет средств субвенций из областного бюджета,
устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя муниципального образовательного учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера МБДОУ № 27, финансируемые за счет средств местного
бюджета, устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя МБДОУ № 27установленного в
соответствии с пунктом 4.3.настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей
руководителя и главного бухгалтера МБДОУ № 27 устанавливается в
соответствии с локальным актом МБДОУ № 27, принятым
руководителем МБДОУ № 27 с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МБДОУ № 27.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что
их деятельность связана с руководством образовательной, научной и
(или) творческой, научно-методической, методической деятельностью,
имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителей – на основании Положения о стимулировании
руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденного постановлением Администрации муниципального округа
Сухой Лог;
для заместителей руководителя – коллективным договором,
локальным нормативным актом МБДОУ № 27, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя МБДОУ № 27, в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности МБДОУ
№ 27, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя МБДОУ № 27, на основании Положения о
стимулировании руководителей муниципальных образовательных
учреждений.
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МБДОУ
№ 27 устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера и их размерах заместителям руководителя и главному
бухгалтеру МБДОУ № 27 принимается руководителем МБДОУ № 27.
